صراحة نيوز ـ أكدت وزارة العمل الأردنية أن من حق أي عاملة ترك العمل فورًا عند تعرضها لأي شكل من أشكال التحرش، مع ضرورة إبلاغ الوزارة لاتخاذ الإجراءات القانونية بحق المتحرش والمنشأة المخالفة، وفقًا لما نص عليه قانون العمل الأردني وتعليماته.
وشددت الوزارة في بيان توعوي أن التحرش في بيئة العمل، سواء كان لفظيًا، جسديًا، أو بصريًا، يُعد انتهاكًا صارخًا لكرامة الإنسان وحقوقه، ويشكل مخالفة قانونية تستوجب المساءلة، داعية العاملات والعاملين إلى الإبلاغ الفوري عن أي واقعة تحرش يتعرضون لها.
وأوضحت أن المادة 29 من قانون العمل الأردني تكفل للعامل الحق في ترك العمل دون إشعار، مع الاحتفاظ بجميع حقوقه القانونية، إذا تعرض لأي اعتداء من صاحب العمل أو أحد ممثليه، سواء كان لفظيًا أو جسديًا، بما في ذلك التحرش.
ودعت الوزارة المتضررات إلى التواصل مباشرة مع وحدة التفتيش أو عبر الخط الساخن، مشيرة إلى أن الخصوصية والسرية مضمونة في جميع الشكاوى المتعلقة بقضايا التحرش.
كما أكدت أنها تتابع بشكل مستمر أوضاع العاملات في مختلف القطاعات، وتُجري حملات تفتيش منتظمة لضمان التزام أصحاب العمل ببيئة آمنة خالية من الانتهاكات.
وختمت الوزارة دعوتها بالتأكيد على أن بيئة العمل الآمنة حق وليست امتيازًا، وأن الإبلاغ عن التحرش خطوة شجاعة لحماية النفس والآخرين، وردع المخالفين.
